一、在工作决策上，要敞开思想，言无不尽。反对和禁止会上不说，会后乱说，阳奉阴违，自由主义。
二、在落实公司的决策上，要言行一致，雷厉风行，不打折扣，反对不讲效率，得过且过，拖拖拉拉。严禁与公司的决策背道而驰，使绊子，设障碍。
三、在内部团结上，要做到有意见讲在当面。反对背后说三道四，品头论足，更不准划圈子、拉山头、搞宗派。
四、在执行和遵守公司的规章制度上，要做到制度面前，人人平等，反对搞特殊化、特权化，禁止违规违纪。
五、在执行和遵守公司组织纪律上，要严肃认真，一丝不苟，同公司保持高度一致。反对以自我为中心，上有政策，下有对策，合意的做，不合意的不做。严禁对公司决定断章取义，歪曲原意，搞变通，打擦边球，搞“假、大、空”。
六、对待业户，要诚恳热情，服务周到，关怀体恤。严禁以损害公司名誉、形象、利益捞取个人好处。更不准以权谋私，吃、拿、卡、要、借，违者严查不怠。
七、对领导要尊重，对同事要热忱。在工作时间和正规场合，不准称兄道弟，呼其绰号。更不准以侮辱他人、损害他人人格取乐，禁止人身攻击。
八、对待员工和部属，要坦诚和蔼，理解尊重。严禁辱骂、训斥，行为粗鲁。更不能侮辱人格，违规处罚。
九、在工作协调上，要相互配合，积极主动，自觉服务，支持兄弟部门工作。反对麻木不仁，冷漠相待。禁止互相推委，相互拆台。
十、在对待学习、创新和发展上，要正视不足，虚心好学，深入研究，用心领会，适应变革。反对安于现状、不思进取，盲目自大，顽固教条，对学习创新浅尝辄止，不求甚解。 |
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